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JD 写「年龄在 25-35」,工具会怎么处理?

一句话回答:检出 1 处疑似歧视性表述(如「年龄在25-35」,归类:年龄)。工具只做信息提示与法条索引、不出具法律意见,这类条件不用来迎合,也不进入匹配判断。

可核对的计数

2硬门槛
4必备
3加分
1可培养
1套话
1疑似歧视表述

以上是对 1 份示例 JD 的逐条计数,属单份观察,不代表市场统计。每项都能在下方表格里点回原句;同一条要求只计一次。

疑似歧视性表述

「年龄在25-35」 归类:年龄
法条索引:《就业促进法》第 3 / 26 条;人社部 人社提字〔2022〕71号

以上为「疑似」表述提示,仅供信息参考,不构成法律意见或合法性结论。这类条件不应由你来迎合;如确认存在就业歧视,可向用工所在地人社部门举报投诉。

要求项逐条解码

归类JD 原句识别到的原词强度
加分财务分析师财务分析未标明
必备负责核心产品的财务分析方案设计与落地财务分析实战使用
必备5年以上财务分析相关经验财务分析未标明
必备精通财务分析,必须熟练使用ExcelExcel、财务分析实战使用
必备有完整项目经验,独立负责过核心模块—实战使用
可培养熟悉SAP,了解ERP相关流程SAP、ERP知晓理解
加分有预算管理经验者优先预算管理未标明
加分熟悉Figma加分Figma知晓理解
套话具备良好的沟通能力和抗压能力(不可验证表述)未标明

中文原词优先,标准词表映射只用于归并、不替换原意;必备与加分分开计数,不可验证的套话不计入必备分母。未提供经历材料时,覆盖情况一律标「未提供材料」,不猜测。

面试时该反问什么

口径与示例原文

本页是「把公开招聘 JD 拆成每条都能点回原文的结构化解读」的演示页。不是招聘信息,不发布岗位、不撮合、不做内推、不收集简历、不提供就业指导或职业咨询。不产出总分、百分比、通过率或录用概率,不模拟任何招聘系统的筛选算法,不保证面试或 offer。

展开本页使用的示例 JD 原文
财务分析师
岗位职责:
1. 负责核心产品的财务分析方案设计与落地
2. 与产品、设计紧密协作,参与需求评审
3. 优化流程与稳定性,持续提升交付质量
任职要求:
1. 5年以上财务分析相关经验
2. 精通财务分析,必须熟练使用Excel
3. 有完整项目经验,独立负责过核心模块
4. 熟悉SAP,了解ERP相关流程
5. 有预算管理经验者优先
6. 熟悉Figma加分
7. 具备良好的沟通能力和抗压能力
8. 弹性工作,扁平化管理,薪资面议
9. 须持有CPA证书,年龄在25-35

引擎 jd-decode-v1 词表 zh-v1 规则 rules-v1 生成日期 2026-11-04。规则版判定,锚点等级可在报告中编辑;需 50–100 份人工标注 JD 自检集校准后方可对外宣称准确率

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