JD 解码 / 常见问题 / 市场投放专员

投放岗 JD 反复强调 KPI 和抗压,风险在哪?

一句话回答:这份示例 JD 的岗位风险集中在:黑话 5 条、不可验证套话 1 条、疑似歧视表述 1 处,薪资写「面议」、职责跨越多个方向。工具把这些单列为「JD 透明度与岗位风险」,评估对象是 JD 本身,不用来给候选人排序。

可核对的计数

1硬门槛
4必备
2加分
1可培养
1套话
1疑似歧视表述

以上是对 1 份示例 JD 的逐条计数,属单份观察,不代表市场统计。每项都能在下方表格里点回原句;同一条要求只计一次。

要求项逐条解码

归类JD 原句识别到的原词强度
必备负责核心产品的效果营销方案设计与落地—实战使用
必备2年以上效果营销相关经验(硬门槛条件,见 Gate 层)未标明
必备精通信息流投放,必须熟练使用ExcelExcel、信息流投放实战使用
必备有完整项目经验,独立负责过核心模块—实战使用
可培养熟悉SEM,了解SEO相关流程SEO、SEM知晓理解
加分有电商大促经验者优先—未标明
加分熟悉Figma加分Figma知晓理解
套话具备良好的沟通能力和抗压能力(不可验证表述)未标明

中文原词优先,标准词表映射只用于归并、不替换原意;必备与加分分开计数,不可验证的套话不计入必备分母。未提供经历材料时,覆盖情况一律标「未提供材料」,不猜测。

面试时该反问什么

JD 透明度与岗位风险

本页评估对象是 JD 本身,不用来给任何人排序。示例 JD 中:黑话 5 条、不可验证套话 1 条、疑似歧视表述 1 处;薪资写「面议」,职责跨越多个方向。这些信号建议转化为面试反问,而不是直接当成结论。

口径与示例原文

本页是「把公开招聘 JD 拆成每条都能点回原文的结构化解读」的演示页。不是招聘信息,不发布岗位、不撮合、不做内推、不收集简历、不提供就业指导或职业咨询。不产出总分、百分比、通过率或录用概率,不模拟任何招聘系统的筛选算法,不保证面试或 offer。

展开本页使用的示例 JD 原文
市场投放专员
岗位职责:
1. 负责核心产品的效果营销方案设计与落地
2. 与产品、设计紧密协作,参与需求评审
3. 优化流程与稳定性,持续提升交付质量
任职要求:
1. 2年以上效果营销相关经验
2. 精通信息流投放,必须熟练使用Excel
3. 有完整项目经验,独立负责过核心模块
4. 熟悉SEM,了解SEO相关流程
5. 有电商大促经验者优先
6. 熟悉Figma加分
7. 具备良好的沟通能力和抗压能力
8. 弹性工作,扁平化管理,薪资面议
9. 35周岁以下,抗压能力强

引擎 jd-decode-v1 词表 zh-v1 规则 rules-v1 生成日期 2026-11-04。规则版判定,锚点等级可在报告中编辑;需 50–100 份人工标注 JD 自检集校准后方可对外宣称准确率

自己拆一份

把你的 JD 原文粘进工具页,免费、不用注册、不用上传简历,报告只在本机浏览器里生成。

打开 JD 解码工具 →